一般事業主行動計画

（次世代育成支援対策推進法）

当社、株式会社underriverでは、社員が仕事と子育てを両立させ、

すべての従業員が働きやすい環境を整備するため、
次のように一般事業主行動計画を策定しました。

計画期間
2023年9月1日～ 2025年9月30日（2年間）

内容

【目標１】
男性従業員の育児休業等の取得促進を図る。
＜取組内容＞
・育児休業制度の内容や手続方法を社内に周知する。
・管理職を対象に、育児休業取得を促すための面談・研修を実施する。
・社内報や掲示等で、育児休業取得に関する情報提供を行う。

【目標２】
短時間勤務制度の利用促進と柔軟な働き方の支援を行う。
＜取組内容＞
・現行の短時間勤務制度について、社員に改めて制度説明を行い、利用を促進する。
・育児・介護等に配慮した勤務シフトの調整を実施する。
・利用者の声を定期的にヒアリングし、運用の改善を行う。

【目標３】
時間外労働の削減および定時退社の推進を継続する。
＜取組内容＞
・「原則残業なし」の労働環境を維持する。
・月次で労働時間実績を確認し、長時間労働の兆候を早期把握する。
・定時退社日を設定し、社内に定着を図る。

公開日
2025年10月24日

一般事業主行動計画書（全文）はこちらからご覧ください。